La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 que es
La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 que es
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Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Dirección SST a todos los niveles de la estructura, para el expansión y progreso continua de dicho Doctrina.
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o chupatintas, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el situación del Doctrina de Seguro de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los resolución 0312 de 2019 esta vigente peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Su objetivo principal es respaldar un entorno gremial seguro, promoviendo prácticas que protejan la Salubridad y el bienestar de los trabajadores.
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Vencedorí mismo se debe demostrar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
En los casos de que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de suspensión aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización especial señalado en dicha norma.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de forma conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ralea le competen a otra.